Seminario

CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS

Análisis Ley N° 21.325
Documentos Regulación Migratoria
Desvinculaciones


Fecha de Inicio: Por definir.

Horario: Por definir.

Duración: 100 horas.


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Objetivo General

Al final de este curso, los participantes estarán preparados para conocer, comprender, aplicar y supervisar la correcta contratación del personal foráneo, diseñando e incorporando a la Gestión de Personas las diferentes normas y reglamentos aplicables, así como las instrucciones emanadas de las entidades a cargo de la fiscalización, evitando incurrir en infracciones y por tanto en las multas asociadas.

Metodología

FASE TEÓRICA

✦ Requerimientos normativos y teorizaciones.

FASE REFLEXIVA

✦ Reflexión de la realidad y la brecha con la teoría.

FASE PRÁCTICA

✦ Diseño y construcción de recursos pedagógicos.

FASE DE INNOVACIÓN

✦ Generar estrategias innovadoras en materia pedagógica.

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CONTENIDOS

I: Introducción a la nueva ley.

II: Normas vigentes en la contratación de extranjeros.

    • Normas Internacionales.
    • Normas Nacionales.
    • Límite de contratación y formas especiales de cómputo.
    • La cédula de identidad para extranjeros.
    • Turistas.

III: Nuevos tipos de Categorías Migratorias

    • Permanencia Transitoria.
    • Residencia Temporal.
    • Residencia Definitiva.
    • Residencia Oficial.
    • Estudiante.
    • Modificaciones de categorías migratorias.

IV: Subcategorías migratorias de permanencia transitoria

    • Requisitos.
    • Características.

V: Subcategorías migratorias de residencia temporal

    • Tipos.
    • Documentos a adjuntar a la solicitud.
    • Requisitos para que extranjeros desarrollen actividades lícitas remuneradas como dependientes.
    • El contrato de trabajo.
    • La oferta formal de trabajo
    • Trabajo de temporada
    • Permiso de oportunidades laborales

VI: Control fiscalización y sanciones

    • Entidades y materias.
    • Infracciones y sanciones asociadas.

VII: Desvinculaciones

    • Fundamentos.
    • Formalidades.
    • Principio de Proporcionalidad.
    • Análisis de causales.
    • Indemnizaciones.
    • Finiquito.
destinatario

DESTINATARIOS

Empresarios, gerentes, jefaturas de personal, encargados de remuneraciones, asesores laborales, supervisores y, en general, todos aquellos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en Gestión de Personas.

MODALIDADES

APRENDIZAJE AUTÓNOMO

A través del manual de autoinstrucción que se entrega al comienzo del proceso de formación, a partir del cual, se aplica una evaluación escrita para la medición de competencias adquiridas.

SEMINARIOS SINCRÓNICOS

Para aportar al fortalecimiento de competencias a través interacciones directas entre facilitador y participantes a través de clases on line.

APOYO CON PLATAFORMA VIRTUAL DEL APRENDIZAJE

De manera exclusiva, para potenciar la formación autónoma, Gestión Didáctica pone a disposición de los participantes, un espacio virtual respaldado por tutores especialistas y una mesa de ayuda técnica, acciones formativas que cuentan con estructura modular de los contenidos y materiales descargables, complementadas con foros, chat, cuestionarios, módulos de consulta y encuestas para la interacción con los especialistas, de carácter responsivo para su usabilidad desde cualquier dispositivo tecnológico.

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Rafael Cañas N°50, Oficina B-1, Providencia, Santiago de Chile

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