Objetivo General
Al final de este curso, los participantes estarán preparados para conocer, comprender, aplicar y supervisar la correcta contratación del personal foráneo, diseñando e incorporando a la Gestión de Personas las diferentes normas y reglamentos aplicables, así como las instrucciones emanadas de las entidades a cargo de la fiscalización, evitando incurrir en infracciones y por tanto en las multas asociadas.Metodología
FASE TEÓRICA
✦ Requerimientos normativos y teorizaciones.
FASE REFLEXIVA
✦ Reflexión de la realidad y la brecha con la teoría.
FASE PRÁCTICA
✦ Diseño y construcción de recursos pedagógicos.
FASE DE INNOVACIÓN
✦ Generar estrategias innovadoras en materia pedagógica.
CONTENIDOS
I: Introducción a la nueva ley.
II: Normas vigentes en la contratación de extranjeros.
- Normas Internacionales.
- Normas Nacionales.
- Límite de contratación y formas especiales de cómputo.
- La cédula de identidad para extranjeros.
- Turistas.
III: Nuevos tipos de Categorías Migratorias
- Permanencia Transitoria.
- Residencia Temporal.
- Residencia Definitiva.
- Residencia Oficial.
- Estudiante.
- Modificaciones de categorías migratorias.
IV: Subcategorías migratorias de permanencia transitoria
- Requisitos.
- Características.
V: Subcategorías migratorias de residencia temporal
- Tipos.
- Documentos a adjuntar a la solicitud.
- Requisitos para que extranjeros desarrollen actividades lícitas remuneradas como dependientes.
- El contrato de trabajo.
- La oferta formal de trabajo
- Trabajo de temporada
- Permiso de oportunidades laborales
VI: Control fiscalización y sanciones
- Entidades y materias.
- Infracciones y sanciones asociadas.
VII: Desvinculaciones
- Fundamentos.
- Formalidades.
- Principio de Proporcionalidad.
- Análisis de causales.
- Indemnizaciones.
- Finiquito.
DESTINATARIOS
Empresarios, gerentes, jefaturas de personal, encargados de remuneraciones, asesores laborales, supervisores y, en general, todos aquellos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en Gestión de Personas.
MODALIDADES
APRENDIZAJE AUTÓNOMO
A través del manual de autoinstrucción que se entrega al comienzo del proceso de formación, a partir del cual, se aplica una evaluación escrita para la medición de competencias adquiridas.
SEMINARIOS SINCRÓNICOS
Para aportar al fortalecimiento de competencias a través interacciones directas entre facilitador y participantes a través de clases on line.
APOYO CON PLATAFORMA VIRTUAL DEL APRENDIZAJE
De manera exclusiva, para potenciar la formación autónoma, Gestión Didáctica pone a disposición de los participantes, un espacio virtual respaldado por tutores especialistas y una mesa de ayuda técnica, acciones formativas que cuentan con estructura modular de los contenidos y materiales descargables, complementadas con foros, chat, cuestionarios, módulos de consulta y encuestas para la interacción con los especialistas, de carácter responsivo para su usabilidad desde cualquier dispositivo tecnológico.
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