SEMINARIO

FISCALIZACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Registro Electrónico Laboral
D.S. N° 39, de 28.04.2022
Posterga aplicación
Leyes N°21.327 y N°21.361


Fecha de Inicio: Por definir.

Horario: Por definir.

Duración: 100 horas.


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Objetivo General

Actualizar los conocimientos de los participantes en la normativa que regula la contratación de personal, sus principales aspectos, exigencias y restricciones. Condiciones de higiene y seguridad. Conocer los procedimientos de fiscalización, en el marco de las modificaciones que introdujo al Código del Trabajo, las leyes N°21.327 y N°21.361, todo con el fin de evitar conflictos laborales y eventuales sanciones de los organismos fiscalizadores.

Metodología

FASE TEÓRICA

✦ Requerimientos normativos y teorizaciones.

FASE REFLEXIVA

✦ Reflexión de la realidad y la brecha con la teoría.

FASE PRÁCTICA

✦ Diseño y construcción de recursos pedagógicos.

FASE DE INNOVACIÓN

✦ Generar estrategias innovadoras en materia pedagógica.

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CONTENIDOS

I: PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN DE LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO

  • Facultades, obligaciones y prohibiciones en un procedimiento de fiscalización.
    • Facultades de los fiscalizadores.
    • Obligaciones de los fiscalizadores.
    • Prohibiciones de los fiscalizadores.
    • Los derechos del ciudadano fiscalizado.
    • Los deberes del ciudadano fiscalizado.
    • Los derechos de los trabajadores, de sus representantes y de las organizaciones sindicales durante el procedimiento inspectivo.
  • Procedimiento de fiscalización.
    • La visita de fiscalización. Vía presencial, electrónica o a distancia.
    • Presentación con el empleador.
    • La entrevista con los trabajadores.
    • La revisión y análisis documental.
  • Derechos y obligaciones en caso de multas, disposiciones respecto de la aplicación de multas según tamaño de las empresas.
    • El Acta de Constatación de los hechos.
    • La Apreciación jurídica de los hechos.
    • Aplicación de sanción.
    • Criterios para la aplicación de sanciones en la fiscalización.
    • La notificación de las multas.
  • Recursos utilizables en las reclamaciones de multas

      • ✦ La reconsideración administrativa de multa.
      • Plazo para interponerla.
      • Causales de procedencia.
      • Criterios de rebaja o dejar sin efecto.
      • Sustitución de multa por capacitación.
      • Situación especial de las multas cursadas por higiene y seguridad.
      ✦ La reclamación judicial de multa.
      • Plazo para interponerla.
      • Causales de procedencia.
      • Procedimiento judicial aplicable según cuantía de la multa.
      • La reclamación en contra de la resolución que se pronuncia sobre la reconsideración administrativa de multa.

II: ANÁLISIS MULTAS COMÚNMENTE CURSADAS POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO

  • Documentación Laboral
    • Documentación exigible en el lugar de trabajo.
    • Nuevas disposiciones referidas al registro electrónico de la documentación laboral.
    • Centralización de documentación.
    • Posibilidad de mantener en soporte digital la documentación centralizada.
    • Forma de acreditar el pago íntegro de las cotizaciones al momento de la ratificación de los finiquitos ante ministro de fe.
  • Contrato de trabajo
    • Registro electrónico y sus exigencias.
    • Escrituración, características y elementos.
    • Cláusulas mínimas y obligatorias.
    • Jornada de trabajo, permisos y descansos.
    • Tipos de contratos y sus especificaciones.

III: REGISTRO ELECTRÓNICO LABORAL

  • Exigencias artículo 515 del Código del Trabajo.
  • Documentación que registrar.
  • Gradualidad en la aplicación de la norma.
destinatario

DESTINATARIOS

Profesionales encargados de la contratación y administración de personal, jefes de las áreas de recursos humanos, supervisores de terreno, quienes deben aplicar los diferentes aspectos normativos en la administración de recursos humanos.

MODALIDADES

APRENDIZAJE AUTÓNOMO

A través del manual de autoinstrucción que se entrega al comienzo del proceso de formación. A partir del cual, se aplica una evaluación escrita para la medición de competencias adquiridas.

SEMINARIOS SINCRÓNICOS

Para aportar al fortalecimiento de competencias a través interacciones directas entre facilitador y participantes a través de clases on line.

APOYO CON PLATAFORMA VIRTUAL DEL APRENDIZAJE

De manera exclusiva, para potenciar la formación autónoma, Gestión Didáctica pone a disposición de los participantes, un espacio virtual respaldado por tutores especialistas y una mesa de ayuda técnica, acciones formativas que cuentan con estructura modular de los contenidos y materiales descargables, complementadas con foros, chat, cuestionarios, módulos de consulta y encuestas para la interacción con los especialistas, de carácter responsivo para su usabilidad desde cualquier dispositivo tecnológico.

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