Seminario

NORMATIVA LABORAL VIGENTE

Incluye últimas modificaciones al Código del Trabajo


Fecha de Inicio: Por definir.

Horario: Por definir.

Duración: 100 horas.


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Objetivo General

Aplicar los procedimientos normativos de la legislación laboral, que regulan las obligaciones y responsabilidades de la empresa.

Los participantes serán capaces de comprender y conocer los contenidos del Código del Trabajo, leyes complementarias y jurisprudencia. Podrán distinguir los elementos fundamentales de la función, derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores y del empleador.

Metodología

FASE TEÓRICA

✦ Requerimientos normativos y teorizaciones.

FASE REFLEXIVA

✦ Reflexión de la realidad y la brecha con la teoría.

FASE PRÁCTICA

✦ Diseño y construcción de recursos pedagógicos.

FASE DE INNOVACIÓN

✦ Generar estrategias innovadoras en materia pedagógica.

lean management

CONTENIDOS

MÓDULO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO.

  • CONTRATO DE TRABAJO
    • Concepto.
    • Características.
  • ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • Los Sujetos. Empleador y Trabajador.
    • La Prestación de Servicios Personales.
    • La Remuneración.
    • La Subordinación o Dependencia.
  • CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACIÓN
    • Forma de perfeccionar el Contrato de Trabajo, y naturaleza de la obligación de escrituración.
    • Alcance de la Presunción.
    • La Voluntad Tácita.
    • Regla de la conducta.
  • CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • Cláusulas Mínimas o Esenciales.
    • Cláusulas Prohibidas.
    • Cláusulas Permitidas.
    • Principio de Certeza.
    • La Polifuncionalidad.
    • Irrenunciabilidad de los derechos.
  • MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • Consensualidad.
    • Ius Variandi.
  • DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • Contrato Indefinido.
    • Contrato a plazo fijo.
    • Contrato por obra o faena transitoria.
    • Contrato de reemplazo (suministro de personal).

MÓDULO II: JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y PERMISOS

  • LA JORNADA DE TRABAJO
    • Concepto de Jornada de Trabajo.
    • Jornada Activa.
    • Jornada Pasiva.
    • Jornada ordinaria de trabajo.
    • Regla general.
    • Excepciones al máximo semanal de 45 horas.
    • Excepciones a la limitación de la jornada de trabajo.
    • Distribución de la jornada de trabajo.
    • Jornadas especiales.
    • Jornada Bisemanal.
    • Jornadas Excepcionales.
  • JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
    • Concepto.
    • Procedencia del trabajo extraordinario.
    • Límite y formalidades.
    • Forma y oportunidad de pago de las horas extraordinarias.
    • Prescripción del derecho a cobro de las horas extraordinarias.
    • Determinación y cálculo.
  • CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
    • Formas de registrar la asistencia.
    • Artículo 20 del Dcto. Supremo 969 de 1933.
    • Sistemas excepcionales.
    • Opción por sistema único.
    • Ubicación.
  • DESCANSOS
    • Descansos dentro de la jornada de Trabajo.
    • Descanso Semanal.
    • Descanso Dominical.
    • Horas de iniciación y términos de Descanso Semanal.
    • Excepciones al descanso dominical.
    • Descanso de dos domingos al mes.
  • EL FERIADO ANUAL Y PERMISOS
    • Concepto de Feriado Legal.
    • Objetivo principal.
    • Características del Beneficio.
    • Feriado Proporcional.
    • Feriado Colectivo.
    • Feriado convencional o contractual.
    • Feriado progresivo.
    • Permisos que emanan de ley
    • Permisos convencionales

MÓDULO III: REMUNERACIÓN

  • LA REMUNERACION.
    • Concepto de Remuneración.
    • Prestaciones que constituyen remuneraciones.
    • Beneficios y prestación que no constituyen remuneración.
    • Ingreso Mínimo.
    • Excepciones al ingreso Mínimo.
    • Clasificación de las Remuneraciones.
    • Remuneraciones más usuales.
    • Protección de las remuneraciones.
    • Garantías en relación con el pago.
    • Garantías frente al empleador.
    • Los Descuentos obligatorios.
    • Descuentos autorizados por la ley o voluntarios.
    • Descuentos prohibidos.
    • Reajustabilidad.
    • Garantías en relación con los acreedores del empleador.
    • Garantías frente a terceros.
    • Garantías en relación con la familia del trabajador.

MÓDULO IV: TERMINO DE CONTRATO

  • DESVINCULACIONES. CONSIDERACIONES GENERALES
    • Causales objetivas.
    • Causales subjetivas o de caducidad.
    • Perdón de la causal.
    • Formalidades del término de contrato.
    • Reclamo de aplicación de causales de terminación de contrato.
    • Despido injustificado, indebido o improcedente.
    • Juzgado del Trabajo, plazos.
    • Suspensión del plazo para demandar.
    • Efectos de acogerse la demanda.
    • Pago de cotizaciones previsionales como requisito para terminar el contrato de trabajo (ley 19.631) Ley Bustos.
    • Terminación del contrato por causal imputable al empleador.
    • Indemnizaciones.
    • Indemnización por Años de Servicios.
    • Concepto de última remuneración.
    • Indemnización sustitutiva del aviso.
  • FINIQUITO
    • Concepto.
    • Efectos.
    • Formalidades.
destinatario

DESTINATARIOS

Gerentes, Administradores, Jefes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Supervisores, Contadores. Funcionarios de la administración de recursos humanos.

MODALIDADES

APRENDIZAJE AUTÓNOMO

A través del manual de autoinstrucción que se entrega al comienzo del proceso de formación. A partir del cual, se aplica una evaluación escrita para la medición de competencias adquiridas.

SEMINARIOS SINCRÓNICOS

Para aportar al fortalecimiento de competencias a través interacciones directas entre facilitador y participantes por medio de clases on line.

APOYO CON PLATAFORMA VIRTUAL DEL APRENDIZAJE

De manera exclusiva, para potenciar la formación autónoma, Gestión Didáctica pone a disposición de los participantes, un espacio virtual respaldado por tutores especialistas y una mesa de ayuda técnica, acciones formativas que cuentan con estructura modular de los contenidos y materiales descargables, complementadas con foros, chat, cuestionarios, módulos de consulta y encuestas para la interacción con los especialistas, de carácter responsivo para su usabilidad desde cualquier dispositivo tecnológico.

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Rafael Cañas N°50, Oficina B-1, Providencia, Santiago de Chile

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